员工被公司辞退应该得到如何的补偿

结论：
员工被公司辞退，公司是否补偿及补偿方式分三种情况：员工有过错被合法辞退无补偿；公司因自身原因合法辞退需支付经济补偿；公司违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等存在过错时，公司合法辞退无需支付补偿，这是因为员工的过错行为损害了公司正常运营秩序。若公司因经济性裁员等自身原因合法辞退员工，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障员工在失去工作后的基本生活。而公司无正当理由解除劳动合同属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法解除行为的惩罚。如果大家在遇到公司辞退补偿相关问题时，对具体法律适用和自身权益把握不准，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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员工被公司辞退的补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且员工有过错，像严重违反公司规章，公司无需补偿。公司因自身原因合法辞退，如经济性裁员，要给予经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。公司违法辞退，如无正当理由解约，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.员工应明确自身被辞退性质，保留相关证据，以便维护权益。
2.公司需依据法律规定，合理合法进行人员辞退，避免不必要的法律纠纷。
3.双方可通过协商解决补偿问题，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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法律分析：
（1）员工因自身过错被公司合法辞退，例如严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿，这是因为员工的过错行为对公司正常运营造成影响，公司有权利在这种情况下解除劳动关系且不给予补偿。
（2）公司因自身原因合法辞退员工，像经济性裁员，需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司违法辞退员工，即无正当理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障员工的合法权益，惩戒公司的违法行为。

提醒：
员工遭遇辞退时要区分辞退性质，保存好相关证据。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）员工需判断辞退性质。若自身存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法辞退无补偿。员工应反思自身行为，按公司规定办理离职手续。
（二）若公司因自身原因合法辞退，如经济性裁员，员工可按工作年限索要经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。员工要保留好工作证明等材料计算工作时间，明确自己的月平均工资。
（三）若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.员工因过错被合法辞退，如严重违反公司制度，公司无需补偿。

2.公司因自身原因合法辞退，像经济性裁员，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.公司违法辞退，如无理由解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。