欠薪不还是否属于诈骗

法律分析：
（1）欠薪不还大多不属于诈骗。诈骗强调以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物。而欠薪不还多为劳动纠纷，是用人单位有能力支付却故意拖欠工资，违反劳动合同和劳动法律法规。
（2）一般的欠薪不还可通过劳动法律途径解决，如向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要方式；还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
（3）若用人单位编造虚假项目让劳动者工作后拒不支付报酬，且符合诈骗罪构成要件，就可能构成诈骗，此时劳动者应向公安机关报案。

提醒：
遇到欠薪情况，要先判断是否属于普通劳动纠纷。不同情形解决途径不同，若情况复杂建议咨询专业法律人士。
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（一）当遇到欠薪不还情况时，先判断是否属于正常劳动纠纷。若只是用人单位故意拖欠工资，有能力支付却不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等劳动法律途径解决。
（二）若发现用人单位是以非法占有为目的，编造虚假项目让劳动者工作后拒不支付报酬，且符合诈骗罪构成要件，劳动者要向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.欠薪不还大多不算诈骗。诈骗是为非法占有，用虚构或隐瞒手段骗取大量公私财物。

2.欠薪不还多属劳动纠纷，是单位有能力支付却故意拖欠工资，违反劳动合同和劳动法规，可通过劳动法律途径解决，像投诉、仲裁或诉讼。

3.若单位为非法占有编造项目，骗劳动者工作后不付报酬，符合诈骗要件，就可能构成诈骗，劳动者可报案。
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结论：
欠薪不还一般属于劳动纠纷，不属于诈骗，但符合特定条件时可能构成诈骗。
法律解析：
诈骗的定义是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取数额较大公私财物。而欠薪不还通常是用人单位故意拖欠劳动者工资，属于违反劳动合同及劳动法律法规的劳动纠纷，一般通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等劳动法律途径解决。然而，若用人单位以非法占有为目的，编造虚假项目让劳动者工作后拒不支付报酬，且符合诈骗罪构成要件，就可能构成诈骗，这种情况下劳动者应向公安机关报案。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断情况并采取合适的解决办法。
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1.欠薪不还大多情况下不属于诈骗。诈骗需以非法占有为目的，采用虚构事实等手段骗取财物。而欠薪不还通常是劳动纠纷，是用人单位有能力支付却故意拖欠工资，违反劳动合同和劳动法规。
2.对于一般的欠薪不还情况，可通过劳动法律途径解决，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
3.若用人单位以非法占有为目的，编造虚假项目让劳动者工作后拒不支付报酬，且符合诈骗罪构成要件，就可能构成诈骗。这种情形下，劳动者应向公安机关报案，由司法机关依法处理。