公司倒闭哺乳期该怎样赔

（一）确定工作年限：统计女职工在本单位的工作时长，精确到月，以便按照规定计算补偿月数。
（二）核算月工资：计算女职工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资标准：若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年；若未超过，则按正常工作年限对应的补偿月数和月工资计算。
（四）支付经济补偿：公司按照核算结果，依法向哺乳期女职工支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭与哺乳期女职工劳动关系终止时，需依法支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障女职工权益，公司应做到：
1.准确核算工作年限和工资，严格按法律规定计算经济补偿。
2.及时支付经济补偿，避免拖延损害女职工权益。
3.若女职工对经济补偿有疑问，公司应耐心解释沟通。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司倒闭与哺乳期女职工劳动关系终止时，需按法律规定支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭导致与哺乳期女职工的劳动关系终止，应给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。当女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该标准适用于哺乳期女职工，公司依法支付经济补偿可保障其权益。若遇到公司倒闭及经济补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司倒闭，与哺乳期女职工的劳动关系终止，需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.若女职工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，公司要依法保障女职工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司倒闭与哺乳期女职工劳动关系终止时，支付经济补偿是法定责任。经济补偿以工作年限为计算基础，每满一年支付一个月工资，体现了对员工工作贡献的认可。
（2）工作年限在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种细化规定使补偿计算更合理公平。
（3）当女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这在保障女职工权益的同时，也兼顾了公平性和企业承受能力。

提醒：
公司应严格依法支付经济补偿，女职工要留意自身工资水平及工作年限，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。